şimdi çok saçma birşeyden bahsetmek istiyorum. şirketin kurulu değişti diye işe girişte belirlenmiş 24 saat nöbet sonrası 1 gün izin (gün aşırı) sisteminde değişiklik yapılması ne kadar doğru ? belirli bir düzene işleri oturtmuş giden bi sistemi neden günde 18 saat çalış haftada 1 gün izin sistemine çeviriyosun ? delirmek üzereyim gidip binayı komple yakasım var.

sgk'ya durumu bildir. istirahatsiz 18 saat çalışmanın iş kanununa göre uygun olup olmadığı öğren.